※ 15세~34세 대한민국 국적이며 군필자의 경우 의무복무기간에 비례하여 연장 적용, 최고 39세로 한정
1 NCS기반 직무역량 검사/분석
NCS기반 적성·역량 검사 진단/분석
직무능력은행 가입·관리
2 직무교육(16시간)
취업: 포트폴리오, 자소서 작성 실습 교육
직무: 산업별 트렌드 및 직무 스킬 교육
3 구직청년멘토링 (3회)
산업별 현직자 1:1 멘토링
기업·직무 정보 및 취업 노하우 제공
4 취업 연계
일경험 사업 등을 통한 취업 연계
기업탐방, 기업 설명회, 모의 면접 등 개최
1 인적성 검사 및 컨설팅
성향 진단 및 근속 저해 요인 분석
운영기관 전담 컨설턴트 1:1 맞춤형 컨설팅
2 온보딩/직무 교육 (16시간)
(온보딩) 산업별 특성에 기반한 비즈니스 교육 등 조직 적응력 강화
(직무) 산업별 실무 중심의 심화 교육
3 경력설계 멘토링 (3회)
산업별 현직자 1:1, 그룹 멘토링
산업별 직무 정보 및 노하우 제공
1 청년 세대 이해와 소통
MZ세대·청년 세대의 소통 방식과 직업관 기반 교육
갈등 관리, 세대 공감 기반 커뮤니케이션 방법 교육
청년세대·MZ세대 문화 이해와 세대별 갈등 관리 방법
2 HR 제도 개선 교육
공정 채용 가이드라인과 투명한 성과·보상 체계 구축
청년이 선호하는 이미지 구축 및 브랜딩 전략 교육
직무별 장기성장 로드맵 제시 및 경력개발 집체 멘토링
3 조직 혁신 교육
청년 세대에게 다가가는 따뜻한 리더십 교육
청년세대와 공존하는 수평적 문화 조성 및 수용
안전한 일터 구축하기 공존 인식 속 수평 문화 조성
“청년세대가 다니고 싶은 기업” 정당한 보상과 열린 채용